Public cible: Les leaders nouvellement nommés, que ce soit suite à une promotion, à un transfert de département/service ou à un processus d’embauche.

Objectif: Faciliter et accélérer l’intégration du leader dans ses nouvelles fonctions en lui apportant soutien et conseils, tout en garantissant une bonne compréhension des responsabilités et des processus, ainsi que des valeurs et des normes culturelles de l’organisation.

Bienfaits: Le leader expérimente la performance optimale, l’alignement et l’efficacité des équipes en s’appuyant sur ses forces et en abordant les obstacles possibles dès le début du processus d’intégration. De plus, le leader est ainsi capable de prendre sa place avec succès au sein de l’organisation, grâce à des alliances avec les principaux intervenants.