L’art de naviguer à travers les conversations<sup>MC</sup>

En complétant l’un de nos programmes de développement du leadership en personne ou en ligne, vous obtenez un certificat de réussite qui est accepté dans le cadre du développement de vos compétences en leadership dans votre domaine professionnel et un reçu qui vous permet d’obtenir un remboursement de crédits d’impôt. L’organisation Papillon MDC Inc. est […]

Modèle de stratégies développementales : une exclusivité<sup>MC</sup>

Modèle de stratégies développementales : une exclusivitéMC OBJECTIF DU PROGRAMME Plusieurs entreprises sont confrontées au défi suivant : leurs leaders maîtrisent l’art de résoudre des problèmes, mais ils ont mis de côté d’autres habiletés pour arriver à leurs fins. Gérer, mentorer et coacher sont toutes des stratégies efficaces pour améliorer la performance, l’engagement et le […]

Optimiser l’art de gérer et mener<sup>MC</sup>

OBJECTIFS DU PROGRAMME Fournir aux gestionnaires nouvellement identifiés des compétences de gestion et de leadership nécessaires pour résoudre des conflits, réaligner le tir, développer des talents, gérer les priorités, ainsi qu’assigner et responsabiliser les personnes quant à leurs tâches et responsabilités. Les gestionnaires nouvellement nommés apprendront aussi à intégrer la marque de leadership de l’entreprise […]

Optimiser le leadership d’équipe par l’entremise du design<sup>MC</sup>

OBJECTIF DU PROGRAMME : Miser sur la sagesse collective pour propulser l’organisation vers l’avant Nous préparons les équipes à mettre à contribution leur sagesse collective pour propulser l’entreprise vers l’avant et assurer une croissance positive en optimisant leurs compétences en tant qu’équipe et en misant sur leur conseil consultatif. Les leaders acquièrent les compétences qui […]

Le modèle collaboratif : établir des partenariats solides<sup>MC</sup>

OBJECTIF DU PROGRAMME Renforcer le leadership de l’équipe en arborant une pensée collaborative qui permet de créer des partenariats solides et durables pour les projeter dans l’avenir. APPROCHE Utiliser la pleine conscience, pour accroître l’auto-reconnaissance, la conscience de soi et des autres Établir le niveau de base (état des connaissances actuelles) et de les amener […]

L’alignment<sup>MC</sup>

OBJECTIF DU PROGRAMME Solidifier les partenariats collaboratifs entre les membres clés d’une équipe. APPROCHE Nous jumelons deux styles de facilitation complémentaires : Une approche de coach L’animateur porte une attention particulière au langage utilisé dans l’équipe, intègre les valeurs de leadership de l’entreprise à chaque occasion et montre des façons positives d’interagir entre les membres. […]