Notre objectif est de transformer des vies en aidant les leaders à remodeler leur récit personnel pour permettre une plus grande flexibilité et une meilleure acceptation dans un monde de changement constant.
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Découvrez les fondations, organisations et causes que nous avons soutenues et que nous soutenons encore aujourd’hui.
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Let’s get something straight: Being an Executive comes with new responsibilities and commitments. Some may be familiar and others will become obvious in the days,
Mettons une chose au clair : Le rôle d’exécutif s’accompagne de nouvelles responsabilités et de nouveaux engagements. Alors que certains peuvent vous paraître familiers, d’autres se
J’opte pour la bienveillance dans la mesure du possible. C’est toujours possible. Je choisis de voir au-delà des mauvais choix que font les gens dans
I choose kindness whenever it is possible. It is always possible. I choose to see more than the bad choices people make in their lives.
« Le véritable pouvoir est partagé.La puissance partagée requiert un compromis. » Nous avons remarqué comment certains grands gestionnaires ont perdu leur statut après avoir été
It no longer seems profitable to speak about “Purpose”. Leaders today are reluctant to ask themselves what is the purpose of their work and more
Bien trop souvent, nous nous trouvons à travailler avec des leaders qui retardent la prise de décisions critiques. Dans certaines situations, des décisions sont nécessaires
“…unless top management has the trust of the people, no REAL change will occur.” Management consultants aim at changing the ethos of a corporation
« …à moins que la haute direction n’ait la confiance des gens, aucun RÉEL changement ne se produira. » Les conseillers en gestion visent à changer
Nous sommes là pour guider votre parcours de leadership. Faites le premier pas avec l’un de nos programmes de leadership.
