Papillon MDC Inc. examine le leadership à travers le prisme de la conception. Pour que le leadership s’épanouisse dans le sens de la croissance de l’entreprise et du bien-être des employés, il doit faire partie de la conception de l’organisation.
Nous travaillons en partenariat avec nos clients pour personnaliser nos programmes de développement du leadership en fonction de leur culture, de leur style d’apprentissage et de leurs besoins.
We work in partnership with our clients in customizing our Leadership Development Programs to fit their culture, learning style, and needs.
En savoir plus sur nos programmes de développement du leadership.
Objectif
Objectif
Objectif
Apprendre à travailler avec cinq caractéristiques fondamentales qui ouvrent la voie à l’apprentissage, à l’innovation et à la croissance pour tous les leaders sur le lieu de travail.
Objectif
Solidifier les partenariats collaboratifs entre les membres clés d’une équipe.
Objectif
Aider les entreprises à implanter des programmes de mentorat ou de coaching sur mesure dans le but d’habiliter les leaders à développer et maintenir leurs talents.
Objectif
Identifier et solidifier les compétences en gestion, leadership et communication et accroître et solidifier la confiance en soi en ce qui a trait aux compétences en gestion, leadership ou communication.
Objectif
Renforcer le leadership de l’équipe en arborant une pensée collaborative qui permet de créer des partenariats solides et durables pour les projeter dans l’avenir.
Objectif
Ce programme intégré à deux niveaux permet aux leaders d’être mieux préparés à accompagner les employés dans les transformations de l’entreprise, tout en affichant des comportements qui inspirent la confiance, encouragent le développement professionnel et génèrent des retombées positives pour l’organisation.
Objectif
Afin d’instaurer une culture dans laquelle les gestionnaires peuvent réussir à contribuer à l’amélioration du bien-être et à la réduction de la détresse psychologique, ils doivent acquérir les compétences et les stratégies appropriées. Ce programme est conçu pour renforcer la santé mentale des gestionnaires par le biais d’une formation en matière de connaissances et de sensibilisation afin qu’ils puissent ensuite travailler plus efficacement ensemble pour promouvoir le bien-être au sein de l’organisation.
Objectif
Offrir aux leaders les outils nécessaires pour différencier le coaching du mentorat et de la gestion, tout en cultivant une culture de responsabilisation, de confiance et d’engagement.
Nous pensons que la connaissance n’est pas censée rester en un seul endroit. Les connaissances susceptibles d’aider les dirigeants et les organisations à devenir plus forts, plus alignés et unifiés vers des objectifs communs méritent d’être transférées. En permettant aux consultants d’accéder à nos programmes de pointe, nous leur permettons de transmettre les notions et les méthodologies qui aideront leurs clients à réussir.
Si vous êtes intéressé par l’octroi d’une licence pour l’un de nos programmes de leadership exclusifs, nous souhaitons vous entendre.
Nous sommes là pour guider votre parcours de leadership. Faites le premier pas avec l’un de nos programmes de leadership.