OBJECTIF DU PROGRAMME
Renforcer le leadership de l’équipe en arborant une pensée collaborative qui permet de créer des partenariats solides et durables pour les projeter dans l’avenir.
APPROCHE
- Utiliser la pleine conscience, pour accroître l’auto-reconnaissance, la conscience de soi et des autres
Établir le niveau de base (état des connaissances actuelles) et de les amener collectivement à cheminer vers des moments révélateurs, comme un « Eureka ». - Maximiser et soutenir les apprentissages
Élargir les connaissances concernant les partenariats collaboratifs; partager diverses perspectives, et agir dans l’action pour intégrer les apprentissages.
COMPÉTENCES CLÉS
Les leaders:
- Acquièrent une compréhension approfondie des différences individuelles associées à la communication et au leadership qui impactent les objectifs de l’équipe et ses résultats
- Apprennent comment optimiser leur style de communication et de leadership
- Apprennent les bénéfices associés à un état d’esprit collaboratif
- Apprennent à renforcer l’implication de chaque acteur autour d’actions concrètes visant à améliorer la performance de l’équipe
CINQ phases d’implantation du modèle collaboratif
RÉSULTATS
Phase 1
- Établir le rôle du/de la chef d’équipe
- Soutenir le/la chef d’équipe
Phase 2
- Compte rendu individuel des résultats de tests
- Élaboration du Plan d’action de leadership personnel (PAL-P)
Phase 3
- Convention d’équipe
- Plan d’action de leadership d’équipe (PAL-E)
Phase 4
- Au mois 3 : centration sur les items ayant été atteints
- Au moins 8 : renforcement des comportements collaboratifs
Phase 5
- Mois 3 : mesure du ROI
- Mois 8 : mesure de ROI
