PROGRAMMES DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

Le modèle collaboratif : établir des partenariats solidesMC

Objectif

Renforcer le leadership de l’équipe en arborant une pensée collaborative qui permet de créer des partenariats solides et durables pour les projeter dans l’avenir.

APPROCHE

  • Utiliser la pleine conscience, pour accroître l’auto-reconnaissance, la conscience de soi et des autres
    Établir le niveau de base (état des connaissances actuelles) et de les amener collectivement à cheminer vers des moments révélateurs, comme un «Eureka».
  • Maximiser et soutenir les apprentissages
    Élargir les connaissances concernant les partenariats collaboratifs; partager diverses perspectives, et agir dans l’action pour intégrer les apprentissages.

COMPÉTENCES CLÉS

Les leaders :

  • Acquièrent une compréhension approfondie des différences individuelles associées à la communication et au leadership qui impactent les objectifs de l’équipe et ses résultats
  • Apprennent comment optimiser leur style de communication et de leadership
  • Apprennent les bénéfices associés à un état d’esprit collaboratif
  • Apprennent à renforcer l’implication de chaque acteur autour d’actions concrètes visant à améliorer la performance de l’équipe

Vous souhaitez mettre en œuvre ce programme dans votre organisation?

Papillon MDC Inc. est un établissement d'enseignement reconnu par Revenu Québec. Lorsque vous complétez un de nos programmes de développement du leadership, vous pouvez télécharger un certificat de réussite qui est accepté dans le cadre du développement de vos compétences en leadership dans votre domaine professionnel et un reçu vous permettra d'obtenir un remboursement de crédit d'impôt.

Vous cherchez un programme de développement de leadership?

Cette approche unique, exclusive à Papillon MDC Inc, offre aux leaders un forum puissant pour s’approprier leur développement, soutenir le changement et, finalement, se transformer et… prendre leur envol dans leur carrière !
FAQ

Frequently Asked Questions

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